Cuando comenzó la última campaña de naranjas, una trabajadora nos llamó desde La Rinconada con una duda directa: le habían encadenado varios contratos por obra y servicio en exactamente la misma empresa, con el mismo horario, mismas funciones y hasta exactamente el mismo puesto. Llevaba prácticamente un par de años sin un solo día de descanso entre contratos y temía que el próximo no llegaría. Ese caso, que resolvimos reconociendo la relación indefinida, no es una rareza. En Sevilla, con su peso en el turismo, la logística y el agro, los contratos temporales son una herramienta útil, pero asimismo un terreno donde se cometen errores y, en ocasiones, fraudes.
Desde nuestro despacho letrado laboral en Sevilla, compartimos lo que vemos en el día a día para que puedas identificar riesgos, saber cuándo un contrato temporal está bien utilizado y de qué forma actuar si sospechas que no lo está. No hablamos de teoría académica, sino de casuística real, la que llega cada semana al despacho y se decide en los juzgados de lo social de Viapol.
Qué es un contrato temporal y en qué momento sí corresponde
El contrato temporal existe para cubrir necesidades que no son estructurales. El ejemplo manual es la substitución por baja de una persona específica con nombre y apellidos, o un pico de trabajo extraordinario por una campaña del ámbito. La reforma laboral que entró en vigor entre finales de 2021 y 2022 cambió el mapa, limitando el contrato por obra y servicio y apostando por el indefinido como regla, con opciones como el fijo-intermitente para actividades estacionales.
En la práctica, proseguimos viendo 3 supuestos que aún encajan con la temporalidad:
- Sustitución de una persona trabajadora con reserva de puesto, por ejemplo, una baja por maternidad, paternidad o incapacidad temporal que se prevé de duración acotada. Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad, verdaderamente excepcionales y de duración limitada, como un acontecimiento puntual no recurrente. Picos previsibles mas de duración reducida y no estructural, si la empresa puede justificarlo y el acuerdo no ofrece una opción alternativa mejor, aunque acá el fijo-discontinuo acostumbra a ser más conveniente.
Estos casos requieren precisión. En la sustitución, el contrato debe identificar a la persona sustituida y la causa. En los picos de trabajo, la empresa debe poder explicar por qué ese incremento no es la regla. Cuando los contratos se repiten sin cambios sustanciales en las funciones y la plantilla marcha de forma estable, el contrato indefinido, o el fijo-intermitente en actividades cíclicas, es la opción adecuada.
Dónde comienza el fraude
El fraude no siempre y en todo momento es un plan astuto. En ocasiones es una mala práctica que se cronifica. La ley y la jurisprudencia son claras: la temporalidad debe ser la excepción. Si no se justifican con hechos la causa y la duración, el contrato puede considerarse indefinido desde el primero de los días.
Típicamente, advertimos estas señales:
La causa es vaga o genérica. Frases como “necesidades de la producción” sin más detalle son un tradicional. Un contrato temporal sin causa específica no supera un juicio.
Se encadenan contratos afines en el mismo puesto. Dos, 3 o más contratos con exactamente la misma persona, en exactamente las mismas funciones, solo cambiando la fecha. Esto acostumbra a ser un rastro fuerte de fraude.
Te cambian el nombre del contrato para hacer lo mismo. Pasa de “eventual” a “obra y servicio” y después a “sustitución”, si bien en la práctica siempre y en toda circunstancia has atendido exactamente el mismo mostrador con idéntico horario.
Cubres un puesto permanente. Si cada semana hay exactamente el mismo turno que cubrir, un año tras otro, charlar de “pico de trabajo” no cuadra con la realidad.
Te despiden y te recontratan al poco. A veces hay uno o dos días entre contratos para “resetear” antigüedad. Los jueces miran el fondo del tema, no el maquillaje.
Un letrado laboralista en Sevilla lo ve veloz pues conoce las rutinas locales: las recontrataciones antes de Semana Santa en el centro, los refuerzos que jamás se marchan en hostelería del Arenal, o las campañas agrícolas que, en realidad, se suceden con muy poco reposo entre ellas y sin causa real de temporalidad.
Lo que cambia con la reforma laboral
La reforma limitó drásticamente el contrato por obra y servicio, que era la vía de escape de muchas empresas. Ahora se apuesta por dos figuras principales: el indefinido ordinario y el fijo-intermitente, que se ha convertido en la solución para actividades estacionales o de prestación intermitente. Para la eventualidad pura, quedan contratos por circunstancias de la producción, con duraciones máximas y requisitos reforzados.
¿En qué afecta a trabajadores y empresas en Sevilla? En hostelería, las aperturas en temporada alta ya no se cubren con temporales encadenados de 3 meses, sino con fijos-intermitentes que se activan en periodos de actividad. En logística, los picos por campañas concretas como el Black Friday se justifican mejor cuando son verdaderamente puntuales. En el campo, el fijo-discontinuo convive con peonadas, pero la tendencia apunta a relaciones más estables entre campañas.
Nuestra experiencia confirmada con sentencias recientes en los juzgados de lo social es que los tribunales aplican con firmeza la exigencia de causa, y cuando no hay documentación o congruencia entre lo que se dice y lo que se hace, declaran la relación indefinida.
Ejemplos reales que atendemos en el despacho
Una dependienta en la Alfalfa encadenó cinco contratos temporales por “incremento de ventas por turismo”. Trabajaba de lunes a sábado, todo el año, en el mismo horario. Transformamos su vínculo en indefinido y demandamos diferencias salariales por acuerdo. En juicio, la empresa no pudo explicar por qué el turismo “temporal” se extendía por doce meses durante dos años consecutivos.
En una nave de Alcalá de Guadaíra, un mozo de almacén firmó tres contratos por circunstancias de la producción para cubrir “incrementos derivados de nuevas rutas”. Las rutas se habían incorporado a la operativa habitual. El juez estimó que el puesto formaba parte de la plantilla estructural y reconoció la condición de indefinido desde el primer contrato.
En el campo, una cuadrilla de recolectores trabajaba con sucesivos contratos cortos, saltando de cítricos a aceite y después a frutales. La empresa aducía campañas independientes. Aportamos calendarios, nóminas y cuadrantes y probamos continuidad material. Se reconoció la figura de fijo-intermitente, con antigüedad computada desde la primera contratación.
Estos casos tienen matices y no todos acaban igual. Si una tienda abierta por temporada cierra ciertamente en verano y en invierno no tiene actividad real, el fijo-discontinuo se ajusta bien y absolutamente nadie discute su legalidad. La frontera no es el título del contrato, sino más bien la realidad de la prestación.
Qué documentos guardamos cuando sospechamos fraude
Un expediente bien preparado marca la diferencia. Hay procedimientos que hemos ganado con un par de documentos clave y otros que se han perdido por carencia de pruebas. Si eres trabajador, guarda estos elementos desde el primer día:
- Copias de contratos y prórrogas, con fechas y causas alegadas. Horarios, cuadrantes, comunicaciones por WhatsApp o email sobre turnos y funciones asignadas. Nóminas, en especial si reflejan pluses que delatan continuidad o trabajo en festivos y domingos. Testimonios o declaraciones de compañeros, incluso en notas internas, sobre organización y cobertura de puestos. Publicidad de la empresa que muestre actividad estable, como horarios permanentes en Google Maps o redes sociales.
Como despacho abogado laboral, cruzamos esta información con el convenio aplicable y con la contabilidad de actividad cuando es alcanzable, por ejemplo, listados de cajas en comercios o rutas en logística. No siempre hace falta todo, mas la coherencia entre causa aducida y práctica real debe quedar clara.
Plazos, tiempos y lo que suele pasar en los juzgados de Sevilla
La impugnación de un despido por finalización de contrato temporal tiene plazos cortos. Dispones de 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación desde la fecha de efectos del despido. La papeleta se presenta frente al CEMAC y, si no hay pacto, se demanda. En Sevilla, los señalamientos pueden tardar entre cuatro y ocho meses, según volumen del juzgado. A lo largo de ese tiempo, puedes cobrar prestación por desempleo si cumples requisitos y, si ganas, la empresa va a deber abonar salarios de tramitación en supuestos concretos o la indemnización correspondiente.
En muchas demandas pedimos la declaración de despido improcedente por uso fraudulento de temporalidad, con las consecuencias: readmisión o indemnización. La indemnización por improcedencia, calculada a 33 días por año con topes, en ocasiones resulta atractiva y muchas empresas prefieren abonar que reaceptar. En otros casos, cuando hay fraude continuado y un puesto estable, peleamos por la readmisión, especialmente cuando la persona quiere volver y el entorno laboral es razonable.
El papel del fijo-intermitente y por qué evita problemas
En campos estacionales, el fijo-intermitente https://privatebin.net/?c8a284adf7f3c5f3#Drf3VxpiAVWozKcApGZgjysfFNUVvGE2v2yhouMu1nvg ha eludido bastantes pleitos. Permite contratos indefinidos con periodos de inactividad, llamadas al trabajo en campañas y antigüedad que se mantiene. Eso sí, demanda orden y buena fe. La empresa debe llamar por orden y respetar antigüedades. Cuando se “salta” a alguien con más antigüedad para llamar a otro, aparecen conflictos. Y si la actividad se prolonga alén de lo estacional, hay que reconsiderar la modalidad.
Un ejemplo típico: un hotel de la costa que solo abría en primavera y otoño pasó a operar prácticamente todo el año por eventos y grupos. Sostener fijos-intermitentes con llamadas intermitentes ya carecía de sentido. Lo correcto fue transformar a indefinidos a quienes trabajaban prácticamente todo el año, y reservar el fijo-intermitente para refuerzos reales en picos de bodas y congresos.
Cómo te defendemos si encadenaste temporales
Cuando llega una persona con contratos encadenados, trabajamos en 3 frentes. Primero, análisis reportaje, línea a línea, para detectar incongruencias entre causa, datas y funciones. Segundo, un relato de hechos con soporte, donde cada periodo de trabajo se cruza con cuadrantes y mensajes. Tercero, estrategia procesal: conforme tu objetivo, priorizamos la readmisión o la indemnización, y valoramos posibilidades reales de acuerdo.
Hay que valorar también el contexto económico. Empresas pequeñas en ocasiones no pueden readmitir o sostener una indemnización alta de golpe, por lo que planteamos fraccionamientos con garantías o mejoras en finiquito. En empresas grandes, el margen de negociación es distinto. Un abogado laboral Sevilla con práctica diaria conoce los patrones de cada sector y los perfiles de las asesorías contrarias, y esa experiencia se nota en el resultado.
Errores usuales que vemos en empresas bienintencionadas
No todo fraude es doloso. Pequeñas y medianas empresas con buena voluntad tropiezan por desconocimiento. Tres fallos recurrentes: no describir la causa específica en el contrato, prorrogar por inercia sin comprobar si la necesidad sigue siendo temporal y no ajustar el acuerdo al cambio de actividad. Un comercio que creció y abrió domingos no actualizó su planificación y siguió contratando “por picos”. Cuando la Inspección de Trabajo solicitó justificación, no la había. Eludir estos problemas requiere orden y asesoramiento.
En nuestro despacho letrado laboral, cuando nos consulta una compañía, la receta es bien simple pero exigente: documenta la causa, mide la duración real, decide si lo que tienes entre manos es estructural, y si lo es, acepta el indefinido. Es mejor un contrato bien hecho que diez temporales que alimenten un litigio.
Indicios claros de que tu contrato temporal no está bien
Hay señales que, si se repiten, merecen una visita a un abogado laboralista Sevilla:
- Tu contrato apenas explica la causa o copia y pega oraciones genéricas. Repites funciones y horario idénticos durante meses o años, aunque cambie el título del contrato. Te informan por WhatsApp de turnos semanales sin variar tareas, tal y como si fueras plantilla fija. Te despiden por “fin de contrato” y, a los pocos días, la misma empresa publica exactamente la misma vacante. La empresa no llama a la persona con más antigüedad en fijos-intermitentes sin razón objetiva.
Si te reconoces en dos o más de estos puntos, no lo dejes pasar. Con plazos tan cortos, una consulta veloz evita perder derechos.
Qué esperar de la Inspección y de qué forma te puede ayudar
La Inspección de Trabajo en Sevilla actúa con intensidad variable conforme campañas y denuncias. Cuando interviene, pide contratos, cuadrantes y nóminas. Si advierte fraude en temporales, puede plantear actas de infracción y demandar alta como indefinido, aparte de cotizaciones retroactivas. Esto no reemplaza tu reclamación judicial, pero la fortalece. Hemos ganado casos donde un acta previa de Inspección evidenció el abuso sistemático de temporales, inclinando la balanza en juicio.
Para activar a la Inspección, puedes denunciar de forma anónima o identificada. Si trabajas aún en la empresa, resulta conveniente valorar el impacto. A veces, primero negociamos y dejamos la vía inspectora como plan B. Cada caso solicita un traje a medida.
Indemnizaciones, finiquitos y antigüedad: números que es conveniente manejar
Un fallo común es abandonar a cantidades por falta de cálculo. El finiquito incluye salarios pendientes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no gozadas. La indemnización depende del tipo de terminación. Si el final de un temporal es declarado despido improcedente, la cifra sube. Además de esto, si se reconoce relación indefinida desde la primera contratación, la antigüedad cambia y con ella el cómputo de indemnización y trienios por convenio.
A modo orientativo, una persona con un par de años de servicios reales que se reconocen como indefinidos podría pasar de una indemnización por fin de temporal de 12 días por año a una de treinta y tres días por año por improcedente. En importes, la diferencia puede llegar a tresdoblarse. Por eso revisamos nómina a nómina y convenio a convenio, porque una pequeña línea a veces hace gran diferencia en tu bolsillo.
Consejos prácticos si estás a puntito de firmar un nuevo temporal
Antes de firmar, solicita que la causa específica figure de forma clara. Si sustituyes a alguien, que aparezca su nombre y la causa de su ausencia. Si es por aumento de actividad, que se describa el hecho concreto y su previsión de duración. Si te plantean otro temporal para la misma labor y ya vienes de varios, pregunta por qué no fijo-intermitente o indefinido. No temas parecer incómodo. Las cosas claras al comienzo evitan enfrentamientos después.
Si no hay margen de negociación por el hecho de que precisas el trabajo, guarda toda la documentación desde el primer día. Con pruebas, podrás transformar un mal contrato en un buen caso.
Cuándo llamar a un abogado y qué aguardar de la primera cita
Si te avisan fin de contrato, marca en el calendario el día de efectos y cuenta 20 días hábiles. Ese es tu plazo para iniciar la reclamación. En la primera cita con un letrado laboralista Sevilla, lleva contratos, nóminas y cualquier mensaje o cuadrante que tengas. En una hora acostumbramos a poder decir si hay base para demandar, qué objetivos son razonables y qué escenario procesal te toca. Si el caso es sólido, la plan de actuación es clara: papeleta, negociación en CEMAC, demanda, y mantener comunicación contigo para valorar ofertas.
Un buen despacho letrado laboral no promete imposibles, ni vende resultados garantizados. Explica opciones, peligros y costos. Y acompaña, desde la estrategia hasta el detalle, incluyendo de qué forma prepararte para declarar y qué aguardar del juicio.
Cerrar la brecha entre lo que afirma el papel y lo que ocurre en la empresa
Al final, este tema va de ajustar la realidad a la ley. Las empresas que planean y utilizan el contrato adecuado evitan sanciones y ganan estabilidad en sus equipos. Las personas trabajadoras que conocen sus derechos se protegen de precariedad y sorpresas. En Sevilla, con su mezcla de ámbitos estacionales y actividad constante, el reto está en distinguir lo temporal de lo estructural, y obrar en consecuencia.
Si sospechas fraude en tu contrato temporal o encadenas contratos sin sentido, consulta. A veces la solución es tan sencilla como reconducir a un fijo-discontinuo. Otras, hay que luchar la declaración de indefinido y la indemnización que corresponde. Sea cual sea tu caso, muévete con procedimiento, guarda pruebas y no dejes pasar los plazos. Ahí es donde un letrado laboral en Sevilla marca la diferencia.
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